2025年12月26日
わが社のここがポイント
☆【福利厚生】有給休暇は初年度14日付与。他にもリフレッシュ休暇制度や住宅手当など福利厚生が充実
☆【働き方】在宅勤務、フレックスや短時間勤務、兼業などライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能
☆【キャリア】人材育成に力を入れ、社員一人ひとりの成長を支援。多様な研修の提供と支援制度でスキル向上
☆【働き方】在宅勤務、フレックスや短時間勤務、兼業などライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能
☆【キャリア】人材育成に力を入れ、社員一人ひとりの成長を支援。多様な研修の提供と支援制度でスキル向上
Q．どんな会社・組織ですか？
A．当社は1988年に誕生以来、福岡に本社を置き、金融・販売・物流・製造・公共など幅広い領域でお客様が抱える問題を解決するためのシステム開発を行っています。システム導入後も随時、保守対応や、さらなる改善提案を実施し、システムを提供しています。
Q．経営理念は？
A．OUR PHILOSOPHY（TISインテックグループ基本理念）は、TISインテックグループの価値観として全ての営みの軸になっています。「オネスト（正直、誠実であること）」「人のためにあること」「良き社会のメンバーとして」、という考えのもと、世の中を新しい世界へと動かすシステムを生み出す存在であることをミッションとしています。
Q．仕事や社員に対する思い
A．当社は時間外勤務の削減対策、有給休暇奨励日の設定等、仕事とプライベートを両立できる取り組みを行っています。また、独立系ならではの案件が多数ある中で業務経験を積むことができ資格取得に関しても制度を設けているため、その人の技術向上につながります。全社員がキャリアプランシートを作成し、現状と今後の目標や希望を上司と共有する取り組みを始めました。それによって一人ひとりの思いを把握し、「なりたい自分」に近づくための環境づくりに役立てます。当社では在宅勤務はもちろん、フレックスや短時間勤務、兼業など、「その人」のライフスタイルやライフステージに合わせた柔軟な働き方ができます。TIS西日本の社員になって良かったと感じてもらえるよう、今後も社員の声を集めて社内環境をアップデートしていきます。
Q．会社のアピールポイント（人物、福利厚生、社屋、設備など）
A． 有給休暇は入社初年度より14日付与され、それとは別に年４日のリフレッシュ休暇があり、合計18日となります。有休は１日単位、半日単位、１時間単位での取得が可能です。育児休暇は子どもが小学１年生になるまで通算２年間取得でき、男女ともに取得実績があります。勤務制度は在宅・時短・フレックスがあります。これらの制度は自身の状況などで柔軟に利用できます。本年度からはランチ代金補助制度も導入しました。勤務地の提携店をアプリで検索し、専用のランチ用カードで支払う仕組みで、社員から好評です。資格取得のための研修も提供しています。当社では一人ひとりに合った柔軟な働き方と、その人に合ったスキル向上・成長を目指すことができます。仕事の際のドレスコードはありません。その日のスケジュールに合わせた好きな服装で働くことができます。
Q．どんな人材を求めていますか？また、どのような人が向いてますか？
A．便利なもの、面白いものを作りたいという「想い」がある人、世の中のものに興味を持ち、貪欲な「好奇心」がある人、困難なことがあっても前向きに取り組める「持久力」がある人を求めています。当社は文理問わずシステムエンジニアに挑戦できるため、入社時にITを知らない、資格を持っていない人でも大丈夫です。入社後、半年かけて仕事に必要な基本研修を行います。仕事はチームで行い、毎日のミーティングでお互いの進捗状況を共有するので、プロジェクトのスケジュールに合わせてお互いフォローし合えます。当社はそんな職場です。
