2025年12月26日
わが社のここがポイント
☆地域の電気インフラを形成・維持するという大事な役割を担って、事業を展開しています。地域貢献を使命に７４年、１００年企業を目指して頑張っています。
☆弊社にとって、人財が生命線です。人材育成、社員教育に力を入れています。
☆完全週休２日制や子育て支援、資格手当支給など豊富な福利厚生や働き方改革で社員のワークライフバランスをサポートします。
☆弊社にとって、人財が生命線です。人材育成、社員教育に力を入れています。
☆完全週休２日制や子育て支援、資格手当支給など豊富な福利厚生や働き方改革で社員のワークライフバランスをサポートします。
Q．どんな会社・組織ですか？
A．住宅や工場、事務所、店舗等の電気に関わるインフラを構築する製品全てを扱う電材卸業の事業を展開しています。1952年に宮崎市橘通で創業して今年で74周年を迎えました。宮崎県、鹿児島県、熊本県に営業拠点を置き、メーカーとお客様(電気工事店、工務店など)との仲介役として活動しています。効率よく、正確にエンドユーザー様に商品をお届けする、「ラストワンマイル」を支える事業を展開しています。
Q．経営理念は？
A．社是に「育人＝企業は人を育て、人は企業を通じ社会に貢献する」「敬客＝すべての人を尊重する」「愛品＝すべての物を大切にする」を掲げて事業を行っています。
Q．仕事や社員に対する思い
A．企業にとって人財は命と捉え、社員育成・教育は全てに優先して実施しています。物を売るより教育が先で、それがお客様に対する礼儀だと考えて育人要綱を制定し、感謝を忘れずに誠実で正確な仕事を積極的に行う社員育成を実施しています。新入社員には「ブラザー・シスター制度」があります。入ったばかりの人は自分をどう迎えてくれるか分からず不安でいっぱいです。困ったことを声に出せずにいるかもしれません。先輩社員からの声かけや、社員全体で新入社員を育てて守るという意識を持って接することで、新入社員だけでなく、先輩社員にも新しい気づきが得られ、一緒に成長していくことにも繋がります。また、第二新卒、中途入社の方にも広く門戸を開いています。まずは会社を知ってもらうために２時間の会社訪問企画を設けています。ぜひ、ご利用ください。
Q．会社のアピールポイント（人物、福利厚生、社屋、設備など）
A．福利厚生面では、本年度完全週休２日制に移行し、社員のプライベートの時間を確保しています。子育て支援、奨学金制度、各種保険等の豊富なメニューで社員をサポートしています。電気は私たちの生活に欠かせないものです。そのため電気にまつわる周辺機器を取り扱う私たちの仕事もなくなることはありません。当社は強固な安定企業だと言えること、その点が１番のアピールポイントだと思います。未来は私たちがつくる、その思いで仕事にあたっています。
Q．どんな人材を求めていますか？また、どのような人が向いてますか？
A．地域に貢献したい方、向上心を持ち自己研鑽を図りたい方、明るく元気でポジティブな方、人と接することが好きな方、誠実で真面目な方がいいです。働いている人たち全てに言えることだと思いますが、時に上司から「これをやろう」と言われたことをそのまま行わねばならない時があります。そんな時、「やらされている」と思うのではなく、指示されたことへのプラスアルファや、それを行うためにはこれもやってみたら？と提案ができればその仕事を自分のものにできます。考えて行うこと、それが仕事の楽しさになるのです。向上心やポジティブさは、そんな場面に役立ちますし、必要だと思います。
