2023年12月14日
わが社のここがポイント
☆楽天トラベルアワードで５年連続受賞
☆有休、育休取得率１００％。リフレッシュ休暇推奨
☆委員会活動、社内外の研修が充実しており成長できます
☆有休、育休取得率１００％。リフレッシュ休暇推奨
☆委員会活動、社内外の研修が充実しており成長できます
Q．どんな会社・組織ですか？
A． メイン事業は宮崎第一ホテルで、テナントビルの経営・管理も手掛けています。「失敗を恐れず、いろんなことにチャレンジすることができる会社」を目指しています。問題が発生しても、自分たちで解決策を考え、乗り越えることができる人間力があるスタッフを育成し、自身の成長を実感できる組織です。２０２３年は、のべ６名が海外視察に行き、自己成長につながりました。２０２３年４月からは都城市・青井岳温泉観光施設を取得し、経営を開始しています。
Q．経営理念は？
A． 「地域活性化に貢献する」ことを第一に掲げています。宮崎県の観光は、私たちホテルが支えているのだという心構えで業務に臨んでいます。「元気と愛と心のふれあいを大切に」をモットーに、「宮崎の活性化」「信頼の経営」「快適空間の追求」の３つの理念を掲げ、お客さまへ愛情あふれるサービスを提供します。安心して利用していただくために、衛生管理や清掃など基本的な部分を徹底しています。
Q．仕事や社員に対する思い
A． ありきたりなビジネスホテルではなく、宿泊されたお客さまや施設を利用されたお客さまに喜びと癒しを提供できるホテルを目指しています。そのためにはまず、働きやすい環境を整え、社員が幸せになってもらうことが大前提だと考えます。福利厚生の充実もですが、社員の「やってみたい」「見てみたい」ということに対しては、業務に関係あるなしに関わらず、チャンスを与えてどんどんチャレンジしてもらっています。たとえうまくいかなかったとしても、それは失敗ではなく、必ず社員や会社の成長につながります。ほかにも、コミュニケーション力の高い接客ができるよう、社内外で積極的に研修を行っています。
また、青井岳温泉においても、原泉かけ流しの温泉、豊かな自然や文化を多くの方に楽しんで頂き、次の世代に残していきたいと考えております。
Q．会社のアピールポイント
A． 残業ゼロ運動を推進し、有給休暇は完全消化を義務付けているほか、育児休暇制度取得後、職場復帰時の勤務時間などについても柔軟に対応しています。１年以上勤務すると、リフレッシュ休暇を１カ月取得することができます。これまで、アジア、ヨーロッパ、アフリカやアメリカに行った社員がいました。
「委員会活動」も活況で、社員の埋もれた才能を発掘する「プロデュース委員会」やメタバースなどの研究をする「次世代経営委員会」などユニークな委員会が８つあり、年１回、発表会を開いています。自ら進んで「認知症サポーター養成講座」や「危険予知トレーニング」を受講する社員もおり、「社会の役に立ちたい」と業務以外のことにも積極的に取り組んでいます。
Q．どんな人材を求めていますか？また、どのような人が向いてますか？
A． 広い視野を持ち、チャレンジ精神旺盛な人。失敗したことでも前向きにとらえ、成長できる人。「できるようになったら・・・」「準備ができたら・・・」ではなく、挑戦・実践が自らできる人。失敗したとしても、社長をはじめ社員みんなでサポートします。ぜひ一緒に活気のある宮崎にしてきましょう！